AGILITÄT & WANDEL-KOMPETENZ
Die Welt scheint sich schneller zu drehen und zunehmend komplexer zu werden. Entwicklungen und unvorhergesehens tauchen wie aus dem Nichts auf und durchkreuzen unsere Pläne. Vergangene Erfahrungen und Erfolge nützen kaum noch und haben daher ihren verdienten Platz in den Geschichtsbüchern. Das Neue braucht einen frischen, mutigen und wendigen Zugang.
Agilität & Wandelkompetenz - also die Fähigkeiten, sich rasch auf Neues einzustellen und entsprechend auszurichten, sind gemeinsam mit Selbstkompetenz und Teamfähigkeit wahrscheinlich die Königsdisziplinen des 21. Jahrhunderts. Das gilt für Führungskräfte gleichermaßen, wie für Teams oder ganze Unternehmen.
ENTWICKLUNG UND MENTORING
AGILER HOCHLEISTUNGSTEAMS
WORUM GEHT ES DABEI?
Agiles Arbeiten setzt sich aus einer entsprechenden Arbeitsstruktur, einigen Werkzeugen und ganz viel
agilem Mindset zusammen. Die angestrebte Selbstorganisation und Eigenverantwortlichkeit benötigen die richtigen Rahmenbedingungen, um im angestrebten Tempo kreativ und produktiv sein zu können. Ziel ist, die Produktivität und Flexibilität des Teams auf eine neue Stufe zu bringen. Richtig angewandtes agiles Arbeiten fördert die Teamenergie, verbessert die Kommunikation in der Zusammenarbeit und steigert die Arbeitszufriedenheit. Das Team ist in der Lage, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und rasch zu lernen - wichtige Voraussetzungen für Arbeitserfolge im 21. Jahrhundert.
FÜR WEN IST DAS ANGEBOT GEEIGNET?
Für Teams, die komplexe Herausforderungen zu bewältigen haben und ihre Arbeitsleistungen auf eine neue Stufe bringen wollen.
Für Unternehmen, die sich in einem dynamischen Umfeld befinden, rasch auf Veränderungen einstellen müssen und ihre Kreativität steigern wollen.
WIE SETZEN WIR DAS ANGEBOT UM?
Wir arbeiten anfangs intensiv zusammen, um der wirksamen, agilen Teamarbeit immer näher zu kommen. Das generelle Ziel unserer Zusammenarbeit ist, Strukturen und Arbeitsweisen dahin zu entwickeln, dass das Team nach und nach immer selbständiger performt.
DURCHFÜHRUNG EINES REAL TIME CHANGE PROZESSES
WORUM GEHT ES DABEI?
Real Time Change meint genau das, was da steht: Wandel in Echtzeit. Ein häufiger Fehler ist, Wandel zu einem sequentiellen Prozess zu machen: ein paar beginnen damit und die Anderen werden mit Zeitverzögerung nach und nach in den Prozess miteinbezogen.
Real Time Change integriert alle Beteiligten von Anfang an. Das erzeugt Dichte, Gemeinsamkeit und vor allem die hohe Energie in eine Richtung - ein äußerst entscheidender Faktor für gelingende Wandel-Prozesse. Innerhalb kürzester Zeit werden die gemeinsame Ausrichtung und die ersten Schritte in die gewünschte Zukunft gemacht.
FÜR WEN IST DAS ANGEBOT GEEIGNET?
Für alle Unternehmen, die aktiv Wandel (z.B. Ausrichtung, Strategie, Organisation oder Kultur) gestalten und rasch in die Gänge kommen wollen.
WIE SETZEN WIR DAS ANGEBOT UM?
Nach gründlicher Vorbereitung (Abklärung der Ausgangssituation, der Ziele, des Programms und der Organisation) beginnen wir in jedem Fall mit einem 2-tägigen Impuls-Workshop. Wie wir danach fortfahren, muss individuell - abgestimmt auf das Unternehmen und die Themen - angepasst werden.
TRAINING & COACHING
FÜR AGILES LEADERSHIP
WORUM GEHT ES DABEI?
Agiles Leadership ist die Antwort auf die Frage, wie es gelingt, Menschen und Organisationen in einer immer dynamischeren und komplexeren Welt erfolgreich zu führen. In einer Zeit, die von Wandel, raschem Fortschritt und unruhigen Verhältnissen geprägt ist, können sich Unternehmer und Führungskräfte kaum auf Erfahrungen von früher verlassen. Agiles Leadership ist die Kompetenz, sich umgehend auf neue, unvorhergesehene Situationen einstellen zu können, rasch und sicher zu entscheiden, und Andere durch ein dynamisches Umfeld und unsichere Zeiten zu führen.
FÜR WEN IST DAS ANGEBOT GEEIGNET?
Etablierte oder angehende Führungskräfte.
Authentizität und Praxistauglichkeit stehen im Vordergrund.
WIE SETZEN WIR DAS ANGEBOT UM?
Das Training ist sowohl für Gruppen als auch für Einzelpersonen möglich.
Unser Training für agiles Leadership ist eine abwechslungsreiche Mischung aus Workshops mit Lerninhalten und Mentoring bzw. Einzelcoachings, in denen die Themen geübt, reflektiert und gelernt werden.
TRAINING & COACHING
FÜR WANDELKOMPETENZ
WORUM GEHT ES DABEI?
Wandelkompetenz meint die Fähigkeit, in einer unsicheren, dynamischen und komplexen Welt, die sich radikal und permanent wandelt, Klarheit, Orientierung und Selbstwirksamkeit herstellen zu können. Immer, überall und sofort.
Darüber hinaus sind wandelkompetente Menschen und Organisationen in der Lage, Neues so zu nutzen, dass es sie in ihrem Weiterkommen begünstigt. In einer Welt, die sich ständig und in hohem Tempo wandelt, ist Wandelkompetenz eine der Grundvoraussetzungen, um auch weiterhin nachhaltig erfolgreich zu sein. Wer über sie verfügt, ist in der Lage, eine weitblickende Grundausrichtung mit der Konzentration auf das kurzfristig Wichtige zu verbinden.
FÜR WEN IST DAS ANGEBOT GEEIGNET?
Für Menschen, Teams, Unternehmen, Führungskräfte und Unternehmer, die sich tatsächlich fit für das 21.Jahrhundert machen wollen.
WIE SETZEN WIR DAS ANGEBOT UM?
Es mag eigenartig klingen, aber um das Wesentliche zu verstehen, benötigen wir nicht viel Zeit - ein intensiver 2,5-tägiger Workshop reicht dazu aus. Die vermittelten Werkzeuge sind unmittelbar in der Praxis anwendbar.
Etwas verstanden zu haben, ist zwar wertvoll, aber es in das eigene Leben und Arbeiten zu integrieren, benötigt dann doch konsequentes Anwenden, Üben und Lernen, also auch Zeit. Dementsprechend werden die Themen über einen gemeinsam vereinbarten Zeitraum geübt und immer weiter vertieft.